Motivadores de retenção e rotatividade de funcionários
A elaboração de estratégias eficazes de retenção de funcionários exige que as organizações entendam por que os funcionários deixam as empresas e por que permanecem.
Como a Mentoria Feminina pode ajudar no desenvolvimento de lideranças mulheres
Qual a diferença da Mentoria Feminina para as outras abordagens? Confira no artigo seus benefícios e como ela apoia a liderança feminina.
Atribuições nos Programas de Mentoria Organizacional
Confira as principais atribuições dos agentes dentro de um Programa de Mentoria Organizacional: mentor, mentorado, gestor e RH
Cássia Marques assume como Diretora Executiva da SBDC
Cássia Marques assume o cargo de Diretora Executiva da SBDC – Sociedade Brasileira de Desenvolvimento Comportamental.
‘Será que sou uma fraude?’ Síndrome da Impostora na liderança feminina
A Síndrome da Impostora é um tema cada mais presente nos debates sobre empoderamento feminino. Mas, infelizmente, ela sempre esteve na rotina de muitas pessoas, principalmente mulheres. Inclusive, de acordo com o Journal of Behavioral Science, publicado em 2011, cerca de 70% das pessoas sentirão a Síndrome da Impostora durante a vida. Entre elas, estão […]
31 dicas práticas para a Mentoria
Durante a mentoria, é importante ter em mente os objetivos e os limites do processo. Afinal, é fácil se confundir com outras abordagens, como a consultoria, ou esquecer etapas essenciais que levarão ao resultado desejado. Através da nossa experiência prática, formulamos estas dicas que lhe ajudarão na manutenção e na busca do desenvolvimento esperado do […]
Planejando o negócio: a Técnica de Afundar o Navio
Você já ouviu falar sobre a Técnica de Afundar o Navio? Esse é um processo que fazemos dentro do programa de mentoria aqui na SBDC, que chamamos de afundar o navio pois consiste em uma reunião onde o objetivo é apontar possíveis falhas e riscos de um projeto. O que é a técnica de afundar o navio? Colocamos […]
5 Soft Skills de liderança essenciais e os perfis DISC
As soft skills de liderança dos perfis DISC podem ajudar CEOs, supervisores e gerentes a ganhar a confiança de seus funcionários, inspirar outros a herdar as essas soft skills e colocá-las em prática. De acordo com a Balanced Careers, “soft skills são habilidades não técnicas que se relacionam com a forma como você trabalha. Eles incluem como você interage com […]
Construindo um modelo de comunicação eficaz no local de trabalho com DISC
Uma comunicação eficaz no local de trabalho fornece a compreensão de como agir e se comportar de acordo com a mensagem que está sendo entregue. O que ela não deve fazer é homogeneizar o pensamento dentro da empresa, de modo que diferentes perspectivas não sejam permitidas ou anuladas em um esforço para construir conformidade. Mais […]
Conflitos no local de trabalho: os choques de personalidade e a análise DISC
A Consulting Psychologist Press (CPP, atualmente The Myers-Briggs Company), encomendou um estudo sobre o conflito no local de trabalho. Eles entrevistaram 5.000 trabalhadores com a intenção de compreender melhor até que ponto os confrontos afetavam o local de trabalho. Aqui está o que eles encontraram: → 85% dos funcionários são afetados por conflitos no local […]