Carreira, Propósito e Felicidade
Não é verdade que o homem, propriamente e originalmente, aspira a ser feliz? Não foi o próprio Kant quem reconheceu tal fato, apenas acrescentando que o homem deve desejar ser digno da felicidade? Diria eu que o homem realmente quer, em derradeira instância, não é a felicidade em si mesma, mas, antes, um motivo para […]
MILLENNIALS WORK LOVERS: Comprometimento, Adaptabilidade e Engajamento
A paixão é a força motriz para os millennials se adaptarem à carreira escolhida. Segundo Savickas & Porfeli (2012) a adaptabilidade de carreira é um processo de uma pessoa no trabalho e ao longo de um ciclo de vida e pode aumentar a sensação de engajamento nos millennials, sendo uma atitude associada ao vigor, dedicação […]
CHECKLIST DO MENTOR: 25 perguntas fundamentais
Listei 25 pontos que considero fundamentais que um mentor atenda. São perguntas que revelam o estado ideal de atuação do mentor, dentro de aptidões que devem fazer parte dele. Os pontos estão divididos em: Referente ao perfil do mentorado Referente ao ambiente organizacional O mentor consigo mesmo Referente ao perfil do mentorado: Tenho aptidão para: […]
Aumentando a sua capacidade de adaptação
A humanidade sempre enfrentou situações difíceis como catástrofes, doenças e guerras. A sobrevivência da nossa espécie teve a ver com resiliência, tenacidade e adaptação. “Os humanos modernos sempre encontraram mais de uma maneira de fazer algo. E as soluções que imaginavam para um problema costumavam ser adaptadas para resolver outro”, explica o arqueólogo John Shea, da Universidade Stone […]
A Segurança Psicológica nas empresas
Na sua empresa, você e seus colegas se sentem à vontade para expor opiniões? E seus subordinados? Vários pesquisas mostram que as pessoas tendem a não se expressar de forma autêntica, deixando de fazer uma pergunta que realmente gostariam de ter feito ou deixando de dar uma ideia, optando por ficarem quietas. Infelizmente, há muitos […]
Como cobrar por um Processo de Mentoring?
O preço do seu trabalho está relacionado a indicadores, a capacidade de tangibilizar sua entrega (antes e depois).
16 características de um bom mentor
Ser um bom mentor organizacional é estar em aprimoramento contínuo como profissional, como líder e como ser humano. Para ser um bom mentor, não basta desejar. Nem todas as pessoas têm as condições necessárias para isso.
O mundo enviesado: A sua realidade é uma réplica distorcida e apoiada na hierarquia social
Representações sociais: vivenciamos um mundo com o qual estamos familiarizados, isso significa que nunca temos informações que não tenham sido distorcidas
Qual a diferença entre mentor, consultor e coach
O legado do mentor não se resume a resolver uma determinada situação, as intervenções de um mentor têm o potencial de interferir no mindset do mentorado
Mentoria organizacional na gestão de talentos
A mentoria organizacional cada vez mais faz parte das estratégias das organizações mundiais na gestão dos seus talentos, e sua eficácia supera em muito outras formas de capacitação
