Tendência RH: Nova Cultura – Foco em Estratégia
Nova Cultura Foco em Estratégia A cultura tornou-se um dos temas de negócios mais importantes de 2016. Os CEOs e os líderes de RH reconhecem agora que a cultura impulsiona o comportamento, a inovação e o atendimento ao cliente: 82% dos entrevistados acreditam que “a cultura é uma potencial vantagem competitiva”. Os sistemas de comportamento […]
UM OLHAR SOBRE A QUARTA REVOLUÇÃO INDUSTRIAL – O FUTURO VISTO PELAS LENTES DE QUEM VISITOU O VALE DO SILÍCIO
Recebemos o texto abaixo que foi construído por uma pessoa que acaba de retornar de uma viagem ao Vale do Silício. Vale a leitura. Muito obrigado Irineu Cabral pela contribuição! UM OLHAR SOBRE A QUARTA REVOLUÇÃO INDUSTRIAL Olhando para o futuro….Em 1998, a Kodak tinha 170.000 funcionários e vendeu 85% de todo o papel fotográfico […]
Dica de Leitura: CAPITALISMO CONSCIENTE – Como Libertar o Espírito Heróico dos Negócios
Tudo isso já foi feito, mas ainda há espaço para novas conquistas. A promessa desse maravilhoso sistema de cooperação humana está longe de ser totalmente cumprida. Boa parte do mundo ainda não adotou os princípios essenciais do capitalismo de livre-iniciativa e, em consequência, a prosperidade e a satisfação coletivas ainda estão aquém do que […]
Como é a metodologia SBDC para o Plano de Desenvolvimento Individual?
O Plano de Desenvolvimento Individual – PDI, é um processo constituído por um diagnóstico e plano de ação que levarão o participante de um estado atual para um estado desejado. É divido em duas etapas: a) Mapeamento das Potencialidades e Pontos de Aprimoramento – ASSESSMENT b) Processo de Aprimoramento Comportamental – PLANO DE DESENVOLVIMENTO a) Mapeamento […]
MACROCOMPETÊNCIAS de EXECUTIVOS TALENTOSOS
Dividimos com vocês abaixo nossa modelo UNIVERSAL para MACROCOMPETÊNCIAS de EXECUTIVOS TALENTOSOS. Por Marcus Ronsoni – 14/12/2105 ADAPTABILIDADE: Quando tudo é incerto e instável, a capacidade de adaptação é crucial. Ter adaptabilidade significa responder rapidamente às mudanças; se adequar e performar em novos cenários e estruturas; aprender o novo e não reagir a ele; buscar atualização […]
A RELAÇÃO ENTRE A RIQUEZA E A AUTORESPONSABILIDADE (LÓCUS DE CONTROLE INTERNO)
1. No que se refere ao sucesso … 68% das pessoas ricas acreditam que elas estão em pleno controle de seu destino, e pode alterá-lo a qualquer momento (em comparação com 41% das pessoas de baixa renda). 82% das pessoas ricas atribuem seus sucessos a fatores pessoais, como inteligência, habilidade e esforço, ao invés de […]
MENTORIA: SENIORES DESENVOLVENDO TALENTOS
Identificar, lapidar e desenvolver os talentos e sucessores é um desafio para a sustentabilidade, crescimento e diferenciação das organizações que desejam se crescer e se diferenciar. Aliado a isso, é perceptível uma tendência na gestão dos recursos humanos em ampliar a linha de continuidade dos planos de desenvolvimento individuais e grupais diminuindo ou eliminando […]
Líderes nascem prontos?
Adriana Araújo / 8 de abril de 2015 Quem nunca ouviu alguém dizer “Esse já nasceu líder, pois gostava de mandar desde pequeno e na escola sempre se destacava, era o primeiro a levantar o dedo”, alguma lembrança a respeito dessa afirmação? Atualmente as organizações buscam líderes com uma série de atributos e habilidades, tais como: estrategista, planejador, […]
Como fazer seu funcionário pensar como dono
em 24 de março de 2015 por Marcus Ronsoni Um anseio comum aos empresários, CEOs e diretores das empresas de qualquer porte e segmento é o desejo que seus colaboradores sejam engajados como se fossem “os donos do negócio”. Se você é dirigente de uma organização, sabe exatamente do que estou falando. A empresa faz parte […]
Entenda as macro características do Perfil DISC
A teoria DISC é a ferramenta de avaliação de perfil mais utilizada no mundo por empresas, aplicada principalmente em processos seletivos e para o desenvolvimento dos colaboradores. A teoria foi desenvolvida por William Moulton Marston, PhD em psicologia pela Universidade de Harvard, também inventor do detector de mentiras, para explicar as respostas emocionais das pessoas. De acordo […]