MILLENNIALS WORK LOVERS: Comprometimento, Adaptabilidade e Engajamento
A paixão é a força motriz para os millennials se adaptarem à carreira escolhida. Segundo Savickas & Porfeli (2012) a adaptabilidade de carreira é um processo de uma pessoa no trabalho e ao longo de um ciclo de vida e pode aumentar a sensação de engajamento nos millennials, sendo uma atitude associada ao vigor, dedicação […]
A “indústria da carreira”: todo mundo precisa ser um Elon Musk?
Entrevista com Maria Célia Lassance, referência internacional em carreira, doutora em Psicologia pela UFRGS, fundadora e ex-presidente da Associação Brasileira de Orientação Profissional (ABOP). Existem várias concepções do modelo ideal de carreira (carreira em T, carreira em nuvem, horizontalizada, espiral etc). É possível dizer que existe um modelo mais “assertivo” para as carreiras hoje? Maria Célia: Eu não […]
A Teoria das Inteligências Múltiplas e a busca pela inovação
Entenda como a Teoria das Inteligências Múltiplas pode otimizar seu aprendizado, desenvolver sua criatividade e possibilitar a inovação Como assimilar e utilizar o conhecimento? Durante muitas décadas (para não dizer séculos) a medição dessa assimilação era feita pela ótica lógica-matemática. Para isso, o psicólogo francês Alfred Binet criou o teste de QI (quociente de inteligência) […]
Aumentando a sua capacidade de adaptação
A humanidade sempre enfrentou situações difíceis como catástrofes, doenças e guerras. A sobrevivência da nossa espécie teve a ver com resiliência, tenacidade e adaptação. “Os humanos modernos sempre encontraram mais de uma maneira de fazer algo. E as soluções que imaginavam para um problema costumavam ser adaptadas para resolver outro”, explica o arqueólogo John Shea, da Universidade Stone […]
Sua organização se sente responsável pelo sucesso ou fracasso de seus profissionais?
Há uma discussão vigente que atribui ao profissional a exclusiva responsabilidade pelo seu fracasso ou sucesso. Essa corrente de pensamento leva a crer que o indivíduo é o único agente no desenvolvimento de sua carreira, e cabe somente a ele se preparar para o futuro. A questão é: até que ponto as lideranças estão se […]
As empresas podem estar contribuindo para sua obsolescência
A psicologia social enquanto ciência possui diversas pesquisas comprovando que o comportamento humano é resultante da interação do indivíduo com o seu meio. Um exemplo disso é a conhecida fórmula do comportamento proposta pelo psicólogo alemão-americano Kurt Lewin: A fórmula compõe a sua Teoria do Campo, demonstrando que o comportamento (C) é o resultado da função (f) da interação da pessoa (P) – representada pela sua personalidade e […]
A busca pelo sentido no trabalho
Participei da primeira edição de 2018 do Ciclo 2030, realizado pela AMCHAM Porto Alegre em 27 de março, e me chamou atenção que, dos cinco palestrantes da tarde, quatro iniciaram suas apresentações falando sobre a busca pelo sentido no trabalho. Eram pessoas de gerações e áreas diferentes, que estavam abordando a temática sob uma perspectiva própria, onde […]
A Força de Trabalho Aumentada
Que o trabalho está mudando em função da aceleração da conectividade e da tecnologia cognitiva, não é mais novidade, afinal de contas estamos no inicio da quarta e mais exponencial de todas as revoluções industriais. O que talvez seja novidade para muitos é que não estamos mais falando do que acontecerá daqui a 4 ou […]
Tendências Globais de Capital Humano: De empregos a superjobs
O que antes se enquadrava em uma variedade de nomes – “gerente”, “designer”, “arquiteto” ou “Analista” – está evoluindo para o que chamamos de “superjobs”.
Tendências Globais de Capital Humano: Talent acquisition
O que o recrutamento interno, a força de trabalho alternativa e a inteligência artificial podem fazer por seu processo seletivo
