Os perfis DISC em uma entrevista de emprego

Toda pessoa passa uma primeira impressão: alguns são mais extrovertidos, outros falam com mais cautela, e existem os que são mais assertivos. Em entrevistas de emprego, esses pontos são analisados pelos recrutadores, que tentam relacionar características da vaga com determinados estilos comportamentais – como os 4 perfis DISC. Confira neste texto como os perfis DISC […]

5 Soft Skills de liderança essenciais e os perfis DISC

As soft skills de liderança dos perfis DISC podem ajudar CEOs, supervisores e gerentes a ganhar a confiança de seus funcionários, inspirar outros a herdar as essas soft skills e colocá-las em prática. De acordo com a Balanced Careers, “soft skills são habilidades não técnicas que se relacionam com a forma como você trabalha. Eles incluem como você interage com […]

Construindo um modelo de comunicação eficaz no local de trabalho com DISC

Uma comunicação eficaz no local de trabalho fornece a compreensão de como agir e se comportar de acordo com a mensagem que está sendo entregue. O que ela não deve fazer é homogeneizar o pensamento dentro da empresa, de modo que diferentes perspectivas não sejam permitidas ou anuladas em um esforço para construir conformidade. Mais […]

Conflitos no local de trabalho: os choques de personalidade e a análise DISC

A Consulting Psychologist Press (CPP, atualmente The Myers-Briggs Company), encomendou um estudo sobre o conflito no local de trabalho. Eles entrevistaram 5.000 trabalhadores com a intenção de compreender melhor até que ponto os confrontos afetavam o local de trabalho. Aqui está o que eles encontraram: → 85% dos funcionários são afetados por conflitos no local […]

Ferramentas Complementares ao DISC

DISC é o acróstico para as seguintes expressões: Dominance (dominância), Influence (influência), Stability (estabilidade) e Compliance (conformidade).   A Teoria Disc foi desenvolvida por William Moulton Marston (9 de maio de 1893 – 2 de maio de 1947), também conhecido pelo pseudônimo Charles Moulton. Marston, foi um psicólogo, advogado, inventor do detector de mentorias e escritor […]

Relação entre o Perfil DISC e o salário que você ganha

Estudo com mais de 1 milhão de brasileiros mostra quais os tipos comportamentais que têm mais chances de chegar ao topo da hierarquia das empresas; entenda   Profissionais com um perfil mais dominante têm mais chances de chegar ao topo do que aqueles que preferem a estabilidade, diz pesquisa As características que compõem a sua […]