Maternidade x Carreira? O papel das organizações de quebrar esse paradigma
A maternidade e a carreira são vistas como opostas mas, na verdade, são complementares. E as organizações têm a função fundamental de quebrar esse paradigma.
Carreira, Propósito e Felicidade
Não é verdade que o homem, propriamente e originalmente, aspira a ser feliz? Não foi o próprio Kant quem reconheceu tal fato, apenas acrescentando que o homem deve desejar ser digno da felicidade? Diria eu que o homem realmente quer, em derradeira instância, não é a felicidade em si mesma, mas, antes, um motivo para […]
MILLENNIALS WORK LOVERS: Comprometimento, Adaptabilidade e Engajamento
A paixão é a força motriz para os millennials se adaptarem à carreira escolhida. Segundo Savickas & Porfeli (2012) a adaptabilidade de carreira é um processo de uma pessoa no trabalho e ao longo de um ciclo de vida e pode aumentar a sensação de engajamento nos millennials, sendo uma atitude associada ao vigor, dedicação […]
A “indústria da carreira”: todo mundo precisa ser um Elon Musk?
Entrevista com Maria Célia Lassance, referência internacional em carreira, doutora em Psicologia pela UFRGS, fundadora e ex-presidente da Associação Brasileira de Orientação Profissional (ABOP). Existem várias concepções do modelo ideal de carreira (carreira em T, carreira em nuvem, horizontalizada, espiral etc). É possível dizer que existe um modelo mais “assertivo” para as carreiras hoje? Maria Célia: Eu não […]
Aumentando a sua capacidade de adaptação
A humanidade sempre enfrentou situações difíceis como catástrofes, doenças e guerras. A sobrevivência da nossa espécie teve a ver com resiliência, tenacidade e adaptação. “Os humanos modernos sempre encontraram mais de uma maneira de fazer algo. E as soluções que imaginavam para um problema costumavam ser adaptadas para resolver outro”, explica o arqueólogo John Shea, da Universidade Stone […]
Sua organização se sente responsável pelo sucesso ou fracasso de seus profissionais?
Há uma discussão vigente que atribui ao profissional a exclusiva responsabilidade pelo seu fracasso ou sucesso. Essa corrente de pensamento leva a crer que o indivíduo é o único agente no desenvolvimento de sua carreira, e cabe somente a ele se preparar para o futuro. A questão é: até que ponto as lideranças estão se […]
As empresas podem estar contribuindo para sua obsolescência
A psicologia social enquanto ciência possui diversas pesquisas comprovando que o comportamento humano é resultante da interação do indivíduo com o seu meio. Um exemplo disso é a conhecida fórmula do comportamento proposta pelo psicólogo alemão-americano Kurt Lewin: A fórmula compõe a sua Teoria do Campo, demonstrando que o comportamento (C) é o resultado da função (f) da interação da pessoa (P) – representada pela sua personalidade e […]
A busca pelo sentido no trabalho
Participei da primeira edição de 2018 do Ciclo 2030, realizado pela AMCHAM Porto Alegre em 27 de março, e me chamou atenção que, dos cinco palestrantes da tarde, quatro iniciaram suas apresentações falando sobre a busca pelo sentido no trabalho. Eram pessoas de gerações e áreas diferentes, que estavam abordando a temática sob uma perspectiva própria, onde […]
Ferramentas Complementares ao DISC
DISC é o acróstico para as seguintes expressões: Dominance (dominância), Influence (influência), Stability (estabilidade) e Compliance (conformidade). A Teoria Disc foi desenvolvida por William Moulton Marston (9 de maio de 1893 – 2 de maio de 1947), também conhecido pelo pseudônimo Charles Moulton. Marston, foi um psicólogo, advogado, inventor do detector de mentorias e escritor […]
Projeto Fimma Inova chegou ao fim de sua primeira edição
Projeto Fimma Inova chegou ao fim de sua primeira edição, qualificando 115 executivos da cadeia de madeira e móveis por meio do programa Innovation Bussiness Game (IBG).
