Mentoria reversa: 5 razões para implantar em sua empresa
A mentoria reversa permite aproveitar o talento dos jovens colaboradores, aprimorando o conhecimento da empresa e aculturando os principais gerentes
MENTORING – Entenda o programa interno de Mentoria Organizacional
Mentoria organizacional é o processo de mentoria utilizado pelas organizações, públicas ou privadas, de qualquer porte (embora seja mais comum em médias e grandes empresas), para o desenvolvimento de líderes e demais colaboradores. O objetivo pode ser preparar, reter e melhor aproveitar os talentos, formando sucessores, aumentando a integração entre as áreas e fazendo a […]
Depoimento: Como a mentoria desenvolveu o presidente da Klabin
Case de sucesso: o presidente da companhia foi formado em um processo de mentoring.
A Mentoria Organizacional e a Nova Economia
O mundo já considera talento mais importante que capital financeiro. A Mentoria Organizacional é uma metodologia de destaque na gestão de pessoas e adaptabilidade das empresas.
Tendências Globais de Capital Humano: De empregos a superjobs
O que antes se enquadrava em uma variedade de nomes – “gerente”, “designer”, “arquiteto” ou “Analista” – está evoluindo para o que chamamos de “superjobs”.
Como ter uma equipe engajada com as metas da empresa?
Estabelecer metas e ter uma visão desafiadora do futuro é natural aos protagonistas e empreendedores corporativos. Mas, do ponto de vista organizacional, a fixação de metas pela empresa também pode ser uma forma eficiente de manter ou aumentar o desempenho no trabalho, e várias empresas têm utilizado essa estratégia justamente para isso. A questão é: […]