Somos um centro de inteligência e tecnologias comportamentais com pesquisas e intervenções voltadas a equalizar a resultante entre a organização e o seu potencial humano na busca da verdadeira sustentabilidade organizacional.
Evitar o desperdício do potencial humano nas organizações.
Contribuir para a verdadeira sustentabilidade organizacional.
Somos um centro de inteligência e tecnologias comportamentais com pesquisas e intervenções voltadas a equalizar a resultante entre a organização e o seu potencial humano na busca da verdadeira sustentabilidade organizacional.
>> A Sociedade Brasileira de Desenvolvimento Comportamental – SBDC nasceu com o DNA do comportamento empreendedor. Seus sócios fundadores eram todos facilitadores de um programa das Nações Unidas / UNCTAD de fomento ao empreendedorismo, presente em mais de 30 países (http://empretec.net). Nossa primeira solução foi um Programa de Desenvolvimento para Alta Performance.
>> A partir de 2012 a SBDC amplia seu escopo de atuação. Sem perder seu DNA, agora já lapidado para o empreendedorismo corporativo, passa também a ser a distribuidora das ferramentas de assessment da canadense Psychtests e ArchProfile e, posteriormente, de forma exclusiva, do assessment DISC da multinacional americana PeopleKeys.
>> Lançamento do nosso primeiro Business Game, o Emprecorp. Um jogo em formato de workshop para desenvolvimento do empreendedorismo corporativo, que ainda está entre nossas soluções mais demandadas. Hoje, além do Emprecorp, dispomos de outros games e simuladores.
>> Primeira reunião do Conselho Consultivo da SBDC.
>> A SBDC foi contratada pela AES SUL, empresa que pertencia ao grupo AES BRASIL, para desenvolver uma metodologia de Mentoria Organizacional Interna abrindo as portas para os estudos que culminaram no livro Mentoria Organizacional – Manual de Implantação de Programas Internos, lançado pelos sócios Marcus Ronsoni e Jean Guareschi, em 2018. Hoje nos honramos de sermos reconhecidos nacionalmente como tendo um dos melhores protocolos existentes para implantação de Programas de Mentoria Organizacional Interna.
>> Conclusão do estudo sobre as competências do empreendedorismo corporativo registrado sob o título de “A Nova Inteligência Executiva”.
>> Entrada no mercado de EAD com a produção de 10 cursos online, em 195 módulos, com mais de 1.200 páginas de roteiro construídas em 6 meses.
>> Início da pesquisa sobre Adaptabilidade humana no ambiente organizacional frente às mudanças impostas pela Quarta Revolução Industrial.
>> Abertura da unidade de São Paulo – SP
>> Lançamento da primeira edição do livro Mentoria Organizacional com quase 1.000 cópias vendidas.
>> Inteligência e tecnologias comportamentais como novo posicionamento estratégico, contemplando, assim, as demandas impostas por um mundo V.U.C.A. (volatility, uncertainty, complexity and ambiguity).
>> Primeiro projeto internacional, através de uma turma do Global Mentoring em Lisboa, Portugal.
>> Lançamento do nosso segundo livro, Mentoring: Manual do mentor organizacional. Escrito por Marcus Ronsoni, Petula Borges e Cássia Marques.
>> Primeira turma de Mentoria de Negócios é criada.
>> Primeira turma de Mentoria de Carreira é criada. Interna.
>> Primeiro projeto internacional in company, na CBE Southern Africa de Maputo, Moçambique.
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