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Somos representantes no Brasil da PeopleKeys, empresa americana que há mais de 35 anos é líder mundial em avaliações comportamentais.
Seja em um ambiente corporativo, educacional ou em outras áreas, o DISC pode ser usado como solução comportamental para:
A teoria DISC baseia-se nos estudos do psicólogo Dr. William Marston. Desde a sua criação em Harvard, na década de 1920, a teoria DISC foi adaptada a uma infinidade de avaliações de personalidade diferentes, adequadas a diferentes propósitos. A versão contemporânea agora utilizada foi modificada e simplificada para aumentar a precisão e gerar resultados mais concisos.
A avaliação comportamental DISC baseia-se na teoria do comportamento observável humano, de Marston. Essa teoria determinou que existem quatro categorias principais, ou quadrantes, de personalidade. Toda pessoa possui uma certa quantidade de cada característica, mas terá certas características ou categorias predominantes. Cada indivíduo é único e a combinação dos quatro traços será única. O teste DISC mede a prevalência de cada característica em um indivíduo.
Esse perfil refere-se a assertividade, poder e traços de personalidade relacionados ao controle. Alguém que registra alto D pode ser descrito como decisivo, direto, argumentativo, solucionador de problemas e que corre riscos.
Esse perfil refere-se a assertividade, poder e traços de personalidade relacionados ao controle. Alguém que registra alto D pode ser descrito como decisivo, direto, argumentativo, solucionador de problemas e que corre riscos.
Essa característica está relacionada a consideração, paciência e estabilidade. Uma pessoa com S alto pode ser descrita como previsível, excelente ouvinte, jogadora de equipe, compreensiva, amigável, generosa e solidária.
Essa característica está relacionada à estrutura e organização. Alguém que possui um nível alto nessa categoria pode ser descrito como preciso, sistemático, mais lento, orientado a tarefas, perfeccionista e analítico.
Saiba mais sobre cada perfil, pontos fortes e fracos, motivações, principais desafios e comunicação entre estilos DISC.
O que você deve ter em mente enquanto faz o teste DISC?
O teste DISC lhe fará responder a perguntas sobre você, selecionando com qual afirmação você mais se identifica e com qual se identifica menos.
Como você pode ver, os resultados do teste DISC serão baseados em suas respostas a perguntas sobre sua personalidade e comportamento. A avaliação determinará seu tipo de personalidade analisando suas respostas. No entanto, sua personalidade e comportamento serão diferentes, dependendo da situação em que você está.
Enquanto estiver fazendo seu teste, você deve ter em mente seu pensamento e comportamento no cenário para o qual está fazendo o teste DISC.
Quando você sai com seus amigos, pode ser extrovertido, entusiasmado e carismático. Mas quando você está no trabalho, pode se sentir mais decisivo, comandante e argumentativo. Esses são tipos e aspectos autênticos de personalidade. Se você fizer o teste tendo em mente o seu comportamento com amigos próximos no fim de semana, em vez de fazer o teste tendo em mente o seu comportamento durante uma reunião de trabalho, obterá resultados diferentes.
Não existem respostas erradas, nem tipos de personalidade que são melhores ou piores que os outros. Eles são apenas diferentes.
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Nossos consultores farão a análise do seu teste DISC. A devolutiva e elaboração do Plano de Desenvolvimento Individual serão feitas por Skype/Hangout.
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